El sector del vidrio en La Rioja afronta un fuerte achatamiento salarial: casi el 40% de la plantilla cobrará el salario mínimo en 2026, diluyendo la diferencia entre peones y oficiales cualificados.
Mientras que a nivel nacional la industria tira de los salarios hacia arriba, en La Rioja la alta concentración de pequeñas y medianas empresas industriales (PYMES) hace que los sueldos se ciñan estrictamente a las tablas mínimas del convenio.
Para el año 2026, el sector del vidrio y la cerámica se encuentra en un momento crítico de negociación del XXII Convenio Colectivo estatal para las industrias extractivas, del vidrio, cerámicas y el comercio exclusivista de estos materiales. Lo que está ocurriendo en el sector del Vidrio y la Cerámica es que debido a que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha subido un 61% desde 2018 (pasando de 735 € a los 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas de 2025), ha "adelantado" a las tablas que se negociaron (FICA UGT y CC.OO) hace años en el convenio colectivo.
Debido a que el salario medio en La Rioja es el segundo más bajo de España, el SMI ha subido mucho más rápido que la riqueza regional. En el sector del vidrio riojano, casi el 40% de la plantilla de fábrica (grupos 2 a 4) terminará cobrando el SMI o apenas un 5% más en 2026. A nivel nacional, en zonas como Cataluña o Madrid, la industria del vidrio suele pagar pluses que sitúan al trabajador entre un 20% y un 30% por encima del SMI.
Paradójicamente, en La Rioja el sector industrial sigue siendo el “refugio” de mejores sueldos (media de ~30.500 € anuales para oficiales), pero el sector del vidrio se sitúa en la parte baja de la tabla industrial, superado por el sector agroalimentario y la fabricación de calzado tecnificado.
La realidad riojana: El salario mediano nos dice que el 50% de los trabajadores riojanos ganan menos de 1.697 € brutos al mes. Para entender la realidad del mercado laboral, el salario mediano es el dato más fiel, ya que es el que percibe el trabajador "central". A diferencia del salario medio (promedio), que se ve arrastrado al alza por los sueldos de directivos y grandes fortunas, el mediano no refleja la media, es el salario que se da en el centro, delimitando entre la mitad mayor y la mitad menor de los salarios. Históricamente, el sueldo más común en España suele ser mucho más bajo que la media y la mediana, situándose peligrosamente cerca del Salario Mínimo Interprofesional.
Salario mediano en el sector del vidrio-ceramica vs salarios medio-medianos Nacional:
- SMI (Suelo legal): 1.134 € (en 14 pagas).
- Salario Mediano sector vidrio - G3/G4: ~1.300 € - 1.450 € (en 14 pagas).
- Salario Mediano Nacional: 1.722 € (en 14 pagas).
- Salario Medio Nacional: 2.044 € (en 14 pagas).
Un trabajador de un grupo intermedio (grupo 3 o 4) percibirá un sueldo neto de unos 400 € menos al mes que la media nacional. A falta de un acuerdo en las negociaciones para la publicación definitiva del XXIII Convenio Estatal, el preacuerdo contempla para 2026:
- Incremento base del 3% fijo.
- Cláusula de revisión de hasta el 1% adicional si el IPC supera el 3%.
- Eliminación del Grupo 1, absorbido por el Grupo 2.
Grupo Profesional |
Salario Bruto Anual Est. (14 pagas + beneficios) |
|---|---|
| Grupo 2 (Nuevo mínimo) | ~17.150 € |
| Grupo 3 Grupo 4 |
~18.200 € ~19.800 € |
En 2026, un oficial del vidrio en La Rioja tendrá un nivel de vida muy similar al de un trabajador no cualificado, al haberse igualado las categorías profesionales por la base.
La realidad es que el convenio del vidrio sufre un claro “achatamiento salarial”. Los grupos 2, 3 y 4 se están acercando y la diferencia entre un ayudante y un oficial se reduce a 150-200 € brutos/mes. Si el SMI sube a 1.240 €, el nuevo Grupo 2 del convenio volvería a quedar por debajo de la ley. Esto obligaría a las empresas a pagar un "complemento a SMI", haciendo que, de nuevo, los grupos más bajos cobren exactamente lo mismo a pesar de tener distintas funciones.
La Paga de Beneficios es clave: si la suma de salarios no alcanza los 17.360 € anuales previstos para 2026, la empresa ajusta la nómina. El hecho de tener más pagas reparte el salario anual en más “trozos”, lo que reduce el importe mensual, aunque la suma anual nunca puede ser inferior al SMI. Si el salario base es bajo pero, gracias a la paga de beneficios, se alcanza el SMI, la empresa no está obligada a subir el sueldo. En la práctica, el SMI se “come” los pluses del convenio: lo que antes era una mejora real ahora sirve únicamente para alcanzar el mínimo legal.
El resultado es que un peón recién entrado puede cobrar lo mismo que un oficial o un administrativo con 10 años de experiencia, perdiéndose cualquier incentivo de promoción profesional. Quienes se encuentran en esta situación forman parte de los “atrapados por el SMI”.
